Architecte Entreprise

Mettre en place une stratégie pour la gestion des ressources liées à la technologie et identifier les opportunités qui s'offrent à l'organisation. Autoriser l'allocation des ressources pour la planification, l'élaboration et la prestation de tous les services et les produits liés aux systèmes d'information. Se charger de la gouvernance informatique, autoriser les politiques organisationnelles régissant la gestion des initiatives et des normes de conduite de changement.

Donner des conseils en planification financière et en budgétisation, développer des prévisions et des plans financiers, suivre et gérer l'expansion IT, s'assurer que les objectifs financiers soient réalisés et examiner les écarts. Assister dans la définition et la mise en place des contrôles financiers, en particulier dans les domaines des processus, des services, des projets et des composantes de coûts. Analyser les dépenses réelles, expliquer les écarts et conseiller quant à l'utilisation du budget disponible.

Mener la création et la revue d'une stratégie de capacité des systèmes qui soit adaptée aux besoins de l'entreprise. Développer l'architecture et les processus de l'entreprise qui garantissent l'application du changement et l'adhésion des différentes parties prenantes. Développer et présenter des business cases pour des initiatives de haut niveau dans le but de les faire valider, financer et prioriser. S'assurer de la conformité entre la stratégie d'entreprise, les activités de transformation et les orientations technologiques en mettant en place des stratégies, des politiques, des standards et des procédures.

Recommander/concevoir des structures et des outils pour les systèmes pour qu'ils répondent aux besoins de l'activité et qu'ils prennent en compte l'environnement cible, les exigences en termes de sécurité et les systèmes existants. Livrer une visualisation technique des applications proposées pour une approbation par le client et une exécution par les développeurs système. Traduire des concepts logiques en concepts physiques, et produire une documentation détaillée du concept. Cartographier le travail selon les spécifications de l'utilisateur et corriger les erreurs et les déviations à partir des spécifications définies afin de réaliser un processus adapté à l'utilisateur.

Suivre le marché dans le but d'avoir une compréhension approfondie des technologies émergentes. Identifier les technologies émergentes dans son domaine d'expertise, évaluer leur pertinence et leurs valeur ajoutée potentielle à l'organisation, participer pendant les présentations sur ces nouvelles technologies au staff et au management

Assister dans l'étude et l'évaluation des nouveaux concepts et des méthodes innovantes.

Expliquer les objectifs et fournir des conseils et des orientations sur l'application et le fonctionnement des contrôles de sécurité élémentaires. Evaluer les vulnérabilités du système de sécurité et analyser l'impact sur les systèmes d'information de complexité moyenne. Enquêter sur les attaques suspectes et gérer les incidents de sécurité.

Comprendre les besoins des clients et gérer la relation avec les différentes parties prenantes. Identifier, évaluer, recommander des options et aider à leur implémentation si nécessaire. Répondre aux demandes et aux questions des clients. Améliorer l'efficacité et l'efficience des employés des clients en s'assurant de la compréhension et de la bonne utilisation des solutions.

Effectuer la recherche et suivi des tendances et des besoins du marché en produits et services informatiques. Collecter des informations pertinentes et les compiler dans des rapports.

Etudier les recommandations concernant les problèmes rencontrés et déterminer une politique de changement à adopter. Définir des normes et des objectifs de qualité en accord avec les objectifs de l'entreprise. Définir le cadre et les priorités pour les changements stratégiques. Agir de manière déterminante pour permettre l'adoption et l'application des changements structurels

Veiller à ce que les incidents soient traités selon les procédures convenues. Étudier les incidents, les reporter au responsable de service et chercher la solution adéquate. Faciliter la reprise de l'activité suite à la résolution des incidents. Veiller à ce que les incidents résolus soient correctement documentés et clôturés. Analyser les causes des incidents, informer les responsables de service afin de minimiser la probabilité de récidive et contribuer à l'amélioration des services fournis. Analyser les rapports de performance des processus de gestion des incidents.

Savoir interpréter les stratégies de l'entreprise et pouvoir les traduire en directives / propositions opérationnelles pour ses employés / partenaires, en transmettant la confiance et en obtenant la motivation et le consentement.

Réagir positivement aux changements, en profitant de nouvelles sources d'amélioration. Aider les autres à faire face aux changements, en anticipant et en gérant les facteurs de résistance et en limitant les impacts négatifs

Répondre de manière adéquate aux demandes formulées par le client.

Travailler avec une vision claire de l'objectif final et avoir la notion de partage avec l'équipe. Définir ce qui est attendu des autres et orienter vers le but final. Transmettre de l'énergie et inspirer confiance, même face aux obstacles ou aux échecs grâce à ses compétences.

Avoir la capacité de faire des choix dans un contexte défini même en absence d'informations, en prenant des décisions dans les délais. Prendre des décisions et en assumer la responsabilité, à condition que ce soit dans son domaine de compétences. Agir spontanément au sein de son périmètre d'activité.

Savoir comment atteindre ses objectifs, même dans des situations difficiles, en maintenant des standard de travail plus que satisfaisants. Savoir redéfinir le plan d'action pour impliquer les collaborateurs avec une flexibilité maximale , pour atteindre les objectifs assignés. Connaitre les possibilités et les idées et les mettre en pratique avec détermination et dans les délais souhaités même en absence de ressources.

Agir fréquemment, rapidement et efficacement, en offrant sa contribution constructive.

Reconnaitre et respecter les rôles des membres de l'équipe. Établir des relations constructives dans un contexte professionnel qui favorise le dialogue et l'échange pour un objectif d'amélioration continue. Respecter les engagements et les délais.

Construire des relations productives dans son domaine de compétences.

Etre attentif aux réactions du public et savoir varier son style de communication. Comprendre les informations à partager avec les interlocuteurs dans le respect de la confidentialité. Interagir avec les autres personnes avec respect et clarté même dans les situations difficiles.

Etablir des relations constructives, en comprenant les variables critiques de la communication et en adaptant son comportement.