Administrateur de base de données

Planifier le stockage, le partage et la publication des données de manière efficace dans l'organisation. Valider de manière indépendante les informations externes de différentes sources. Evaluer les problématiques qui pourraient empêcher l'entreprise d'utiliser son capital information. Développer les structures de gestion des données dans le but soutenir la cohérence de la recherche d'information , la compilation et l'analyse dans toute l'organisation. Implémenter les processus de gestion des données y compris les processus de classification, de sécurité, de recherche et de rétention.

Appliquer des techniques d'analyse, de modélisation et de vérification des données. Sur la base d'une compréhension détaillée des processus d'affaires, établir, modifier ou maintenir les structures des données et les composants associés. Donner des conseils aux concepteurs des bases de données et aux développeurs d'applications concernant les structures des données et les composants associés

Réaliser des opérations simples, documenter son travail et élaborer des rapports de son activité conformément à des procédures de travail déjà convenues et alignées avec la stratégie de l'entreprise

Participer dans la conception d'applications simples en utilisant des modèles et des outils simples. Assister en tant que membre d'une équipe dans la conception de composants de systèmes plus larges.

Se tenir au courant des possibilités offertes par les nouvelles technologies dans le but de relever les défis ou de mettre en place des nouvelles façons de travailler. Dans son périmètre d'influence, promouvoir les objectifs de l'organisation à travers l'étude et l'utilisation des technologies et des produits émergents

Assister dans l'étude et l'évaluation des nouveaux concepts et des méthodes innovantes.

Concevoir, coder, tester, corriger et documenter des programmes complexes à partir des spécifications convenues et des itérations ultérieures, en utilisant les outils et les standards convenus. Prendre part aux revues de son propre travail et mener les revues du travail des collègues.

Concevoir et construire les composants et les interfaces d'intégration. Mener un travail d'intégration pratique sous la direction technique du concepteur du système/service. Définir les critères techniques pour la sélection des composants/produits. Revoir les rapports des erreurs rencontrées lors de l'intégration de la solution et proposer des mesures correctives.

Définir les conditions de test suivant les exigences données. Elaborer des scénarios et des scripts de test et des données d'appui selon les spécifications fournies. Interpréter, exécuter et enregistrer les scénarios de test en accord avec le plan de test fonctionnel. Analyser et rapporter les activités de test et les résultats. Identifier et rapporter les problèmes et risques.

Effectuer les tâches définies pour surveiller l'alignement de la prestation de services avec le Service Level Agreement (SLA) et maintenir le registre des incidents à jour. Analyser régulièrement les enregistrements de prestation de service par rapport au service level agreement (SLA) dans le but d'identifier les actions correctives nécessaires.

Catégoriser et identifier les incidents conformément aux procédures convenues. Enquêter sur les causes des incidents et chercher des solutions adéquates. Reporter les incidents non résolus. Elaborer la documentation des incidents résolus suivant les méthodes et les démarches préétablies.

Contrôler la conformité des systèmes d'information avec les normes définies et préciser les changements requis. Veiller à l'alignement des politiques et des procédures organisationnelles et la stratégie globale de gestion de l'information.

Identifier et documenter les risques possibles. Suivre l'évolution des risques, suivre la pertinence des actions préventives engagées et éventuellement corriger les dispositions prévues. Surveiller le déclenchement des événements redoutés et leurs conséquences réelles.

Assister dans la mise en œuvre du changement en tenant compte des problématiques structurelles et culturelles. Assister à la définition des exigences relatives à certaines activités de complexité simple à modérée. Analyser les écarts constatés entre les résultats attendus pour des activités données et les résultats obtenus. Rapporter les analyses effectuées. Spécifier et rapporter les besoins en en changement de l'activité et assurer la traçabilité.

Catégoriser et identifier les incidents conformément aux procédures convenues. Enquêter sur les causes des incidents et chercher des solutions adéquates. Reporter les incidents non résolus. Elaborer la documentation des incidents résolus suivant les méthodes et les démarches préétablies.

Réagir positivement aux changements, en profitant de nouvelles sources d'amélioration. Aider les autres à faire face aux changements, en anticipant et en gérant les facteurs de résistance et en limitant les impacts négatifs

Approfondir les besoins du client et répondre rapidement et de manière efficace à leurs demandes. Identifier le niveau de satisfaction, noter les points à améliorer dans la relation avec les clients en pensant souvent de manière innovante.

Agir principalement sur le leadership donné par l'autorité ou par l'expertise «technique» tacitement tenue.

Avoir la capacité de faire des choix dans un contexte défini même en absence d'informations, en prenant des décisions dans les délais. Prendre des décisions et en assumer la responsabilité, à condition que ce soit dans son domaine de compétences. Agir spontanément au sein de son périmètre d'activité.

Atteindre les objectifs assignés, en respectant les contraintes et les contrôles prévus. Être déterminé(e) à améliorer continuellement la performance et arriver avec détermination à l'accomplissement des projets ou des engagements.

Interpréter des scénarios à l'intérieur et à l'extérieur sur une base prospective et promouvoir les initiatives conçues dans le but d'améliorer des périmètres significatifs du business.

Favoriser la coopération et la circulation de l'information dans les équipes respectives et au niveau inter-fonctionnel. Identifier les synergies entre les différents domaines afin de promouvoir les intérêts communs. Créer des groupes de travail productifs et efficaces.

Savoir trouver l'interface à la fois dans et en dehors de la région / du département dans le but de résoudre un problème et / ou d'avoir des informations utiles.

Faire preuve d'empathie envers les autres (collaborateurs, supérieurs, collègues).

Avoir son propre style de communication pour expliquer et présenter des concepts dans son domaine de compétence technique.

Etablir des relations constructives, en comprenant les variables critiques de la communication et en adaptant son comportement.